8进厂工资是多少，劳动法的

2024-05-27 8

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2024年深圳的最低工资标准是2030元，全国排名第一。

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进厂刚满两个月，按劳动法进厂辞快工要扣多少工资
根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知单位解除劳动关系，非试用期内可以提前一个月通知单位解除劳动关系。因此只要劳动者想要离职，提前通知单位即可，单位不能以未经其同意而拒绝；其次，劳动者付出了劳动就享有获得劳动报酬的权利，用人单位

2024-05-16 23
工厂劳动法1．5倍是多少钱
1、厂子里的综合计量工时工作制，周六日加班1．5倍不算违法的。 2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确限定：“实行综合计量工时工作制的公司工人，工作日正好是休息日的，隶属正常工作；工作日正好是法

2024-06-24 12
工厂劳动法底薪多少
工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。

2024-06-27 7

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从厂的8份工资是多少
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2016年深圳的最低工资标准是2030

2023-05-22 15,340
劳动法规定工厂搬厂赔偿多少？
对于劳动法规定工伤赔偿工资怎么算有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

2022-08-17 15,340
工厂辞工劳动法规定多少天
试用期内提前3天通知用人单位，到时就可以走了。如果已过试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。

2023-11-02 15,340
工厂发工资拖后多久算是触犯劳动法
1、法律规定不能扣押劳动者工资。2、的应该支付50-100%的。《》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十五条用人单位有下列

2022-10-01 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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