押一付一工资怎么说

2020-04-14 1,529

普法内容

用人单位压当月工资，发上个月工资的做法。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资可以押一付一吗
不可以，根据相关法律规定，要按劳动合同规定的工资发放形式发工资，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法规定用人单位不得拖欠劳动者工资，公司押一付一的做法肯定是违反劳动法的。

2020-08-05 2,506
说好租一年，半年走了押金要退吗押三付一
租房签了一年，半年不住押金怎么算．看这几种情况： 1．要是协议里明确说了要还你押金，那就肯定能拿回来； 2．没说要退或扣钱，那就得按照协议来，住了半年不租就是违约，可能要赔点违约金哦。

2024-05-20 22
老板拖欠一天工资怎么说
拖欠工资是违法的，根据我国法律规定，工资必须在劳动合同约定的日期足额发放给劳动者，单位是不能拖欠劳动者工资的，建议先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。

2020-06-15 353

专业问答更多>>

押三付一违约金说法
押一付三，常见于租房合同中，是指，先交一个月的押金，付三是指，最少三个月的房租;比如房租是1000/月，押一付三给房东四千，这里面有押金1000，剩下的就是三个月房租;押金退还一般是在退房时，房东检查

2022-10-18 15,340
走的时候没说扣押金一半，然后发工资说扣押金一半
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详情可以来电咨询律师

2022-10-03 15,340
说说一个工厂放假第一个月工资怎么算
如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关法规参考：《工资支付暂行规定》第

2022-04-13 15,340
押一个月工资不给了，说要辞职提前一个月说，这么办
法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

01:41
工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

3,968 15,340
00:54
押一付三的租赁合同怎么写
押一付三的租赁合同，需要具备以下内容： 1、标题； 2、出租人和承租人的个人信息。例如：证件编号、联系地址、联系电话； 3、租赁期限； 4、租金及押金。例如：租金标准及支付方式、房屋押金、支付方式； 5、房屋维护及维修； 6、转租； 7、合

1,373 15,340
01:03
租房一押三付是什么意思
一押三付是指的承租方和租赁方约定，承租方先向租赁方支付三个月的租金以及一个月租金作为押金。这是现实生活中人们习惯的表达押金和租金的交付方式。实际上就是租房者提前预交了一个月的押金。这样的目的是为了保障出租方的利益，将租房的风险转移给了承租方

3,401 15,340