工龄七年辞退补偿会高点吗？或者要怎样算

2024-05-23 2

普法内容

经济补偿，最高补偿是12年，既然劳动者在单位上班超过12年，也只能支付12个月工资赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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长期合同工辞退或者辞职有补偿吗
您好，根据劳动法，自己主动辞职是没有补偿的，如果在合同期内单位辞退你的话就应该进行补偿，一般补偿为+1倍工资，希望能够帮助你，望采纳！

2023-04-05 6
退休工人七十高龄补贴
退休工人七十高龄补贴具体的申领条件和标准如下： 1、退休工人必须已经年满70周岁； 2、退休工人在城镇居住的，其个人或者家庭年人均收入不超过当地规定的最低生活保障标准； 3、退休工人在农村居住的，其家庭年人均纯收入不超过当地规定的最低生活保

2023-05-31 25
如果辞工没有补偿，怎么办。工龄七年，
法律没有规定主动辞职需要补偿。

2024-06-10 4

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兼职或者钟点工辞退需要经济补偿吗
用人单位无故辞退兼职或者钟点工的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-10-17 15,340
员工辞退工龄10年怎样补偿
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2022-03-19 15,340
长期合同工辞退或者有补偿吗
根据劳动法，自己主动辞职是没有补偿的，如果在合同期内单位辞退你的话就应该进行补偿，一般补偿为+1倍工资，望采纳。

2022-10-05 15,340
钟点工辞退补偿一定要补偿吗
劳动法实施以来，原来的“临时工”概念已不复存在，因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿，应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿

2022-10-17 15,340

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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