干股合同签几年后

2021-01-19 173

普法内容

干股协议的签订年限原则上以协议当事人协商确定的期限为准，可以约定固定的年限，也可以约定到公司终止时截止，或可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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干股协议应该签几年
干股协议的签订年限，由协议的当事人协商确定，可以约定固定的年限，可以约定到公司终止时截止，也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。协议有效必须满足以下条件：一、当事人必须具有相应的民事行为能力。

2021-03-21 22
干股需要合同签字吗
不仅仅需要进行签字，而且还需要盖章。入股的协议，方式包括：如何持有，如何分红，退股方式，违约责任等。

2024-07-09 35
老板不签合同，干了几年今年来不让干了，怎么办
单位违法解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

2024-06-30 25

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签合同是说签几年你就得干几年吗
签合同不是说签几年你就得干几年。这只是维护劳动者的权益。比如你签三年。如果你没干满三年想走。只需要提前一个月书面申请离职。并且不需要赔偿或者被扣工资什么的。需要赔偿或者扣工资的情况只有两种：根据《劳动

2022-02-11 15,340
干股协议要签几年才有效
干股协议的签订年限，由协议的当事人协商确定，可以约定固定的年限，可以约定到公司终止时截止，也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。协议有效必须满足以下条件：

2022-10-15 15,340
签订干股合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格；二、合同形式： 1、必须以书面形式签订合同； 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字； 3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条

2023-06-24 15,340
干部聘用合同约定是几年一签的
1、这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单

2022-12-02 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,457 15,340
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用工合同一般签几年?
用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限

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01:16
合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

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