餐饮不让休息违法吗

2023-05-29 24

普法内容

餐饮不让休息违法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法。如果企业未按时足额支付工资或者不提供必要的劳动条件，劳动者可以随时提出辞职，并要求相应的劳动补偿。不让员工休息也违反了劳动法规定的工作时间延长限制。总之，餐饮不让休息是违法的行为。办理餐饮卫生许可证需要的材料，具体如下： 1、《餐饮服务许可证申请表》； 2、营业执照、名称预先核准通知书、事业单位法人证书或民办非企业单位登记证书等有关申请单位的资质证明的原件及复印件； 3、法定代表人、负责人或业主身份证明的原件及复印件； 4、餐饮服务场地的合法使用证明原件及复印件； 5、餐饮服务经营场所和设备布局、加工流程、卫生设施等示意图及说明； 6、保证食品安全的规章制度； 7、符合相关规定的食品安全管理人员培训证明资料； 8、从业人员参加食品安全培训的情况说明和有效的健康体检合格证明及复印件； 9、法律、法规、规章、规范性文件规定或市食品药品监管局要求提供的其他材料。综上所述，如果餐饮企业违反了相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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