劳动者违反竞业限制约定后要付违约金吗

2020-05-15 159

普法内容

要。《劳动合同法》第二十三条明确规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十条

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公司违反了竞业限制规定,劳动者还要交违约金吗?
违反竞业限制约定的，劳动者一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业禁止的法律后果有哪些？ 1、如果企业违反

2023-05-25 24
约定竞业限制用人单过错,劳动者需要支付违约金吗
约定竞业限制用人单过错，劳动者不需要支付违约金。劳动者如果违反竞业限制约定，应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业限制约定，应当支付经济补偿金。根据相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

2023-05-25 28
劳动者违反竞业限制约定后，用人单位怎么样维权？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

2024-06-16 26

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用人单位违反竞业限制约定的, 应当向劳动者支付违约金吗
用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号

2022-05-02 15,340
竞业限制协议的执行后劳动者违反了约定有补偿金吗
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

2022-04-08 15,340
劳动者违反竞业限制约定，在劳动合同中约定补偿金或者只规定补偿金
根据你所说的情况，业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式，并不必然导致该条款无效，这基于法律的规定。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

2022-03-18 15,340
劳动者支付违约金后，还需要继续履行竞业限制义务吗
劳动者承担违约金后仍应承担竞业限制义务。此种情况的发生是因为违约成本低。除民法外，此类情况还应当受反不正当竞争法调整。

2022-10-16 15,340

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01:43
租房者退房需要付违约金吗
租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,572 15,340
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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