企业加班费是如何算的

2024-06-19 0

普法内容

1、工作日加班费的计算方式＝月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍。 2、双休日加班费的计算方式＝月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式＝月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。 4、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 5、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 6、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

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公司加班的加班费如何计算
加班费计算方法及标准，具体情况如下： 1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、如果用人单位在法定

2024-04-12 25
企业出差是否算加班
企业出差是否算加班，要按实际情况来定，具体如下： 1、周末出差期间，劳动者加班，用人单位应当支付两倍工资； 2、用人单位拒绝支付两倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍工资； 3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资15

2022-04-17 2,420
企业加班费一年结算是否违法？
加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。

2021-06-11 8

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企业加班工时间计算是如何的啊？？？
平时加班需支付工资的150%为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200%，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300%。

2022-08-11 15,340
企业加班费如何计算？是否要根据工资？
平时加班需支付工资的150%为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200%，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300%

2022-07-25 15,340
如何计算山东省企业职工加班费
加班费的计算主要涉及两个问题，一是加班工资的基数问题，二是加班时间的问题。加班工资的基数问题。根据《山东省企业工资支付规定》及《青岛市企业工资支付规定》的相关规定，加班工资的工资基数，应按照劳动者上

2022-02-07 15,340
最新企业如何安排上班的加班工资如何算
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：

2022-07-18 15,340

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破产企业如何清算
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，没有经过人民法院的审理，公司本身不能进入破产程序。所以，企业破产后要进行清算，首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时，债权人或者债务人应在破产申请书中，载明申明目的、申请的事实与理由等必

1,372 15,340
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

1,104 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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