劳动合同未到期解除劳动合同怎么赔偿

2021-07-29 15

普法内容

合同没到期，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是无过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，但要支付经济补偿金。如果是过失性辞退的，用人单位不需要补偿或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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未到期劳动合同解除劳动法解除的赔偿金额怎样
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劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
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合同到期需要赔偿吗劳动合同未到期有解除
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如何解除未到期劳动合同赔偿金
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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