违法解除劳动合同关系的情况是该怎样的

2024-06-03 14

普法内容

一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些
按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2020-10-27 202
未签订劳动合同的情况下，可否要求解除劳动关系
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！当然，解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同，而不能是个人想回家等个人事由。

2024-05-31 21
劳动法规定怎样的情况可以解除合同
劳动法规定以下的情况可以解除合同： 1、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020-08-21 116

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没有劳动合同的情况下劳动关系应怎么解除
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾

2022-04-21 15,340
签订了劳动合同,可是现在,公司想跟他解除劳动合同关系,这情况解除劳动合同关系赔偿是怎样的啊？
合同到期补偿问题中华人民共和国劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提

2022-07-06 15,340
劳动关系的法定解除有哪些情况
1、劳动者与用人单位协商一致的。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 5、用人单位

2023-12-22 15,340
属于违法解除还是没有解除劳动合同的情况
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金

2022-10-07 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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非法同居怎样解除关系
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方

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