试用期不合格被辞退补偿多少

2021-12-08 7

普法内容

1、试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 3、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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试用期被公司辞退应该有多少补偿？
试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。如果单位认为不符合录

2020-10-13 17
试用期不合格辞退试用孕期人员么
试用期不合格，用人单位可以依法辞退孕期人员。但是用人单位需要向劳动者说明理由，且出具证明，如：劳动者在试用期的绩效评估低于符合标准的数值等。

2020-09-04 171
试用期被辞退能得到多少赔偿？
试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付补偿。

2020-09-10 145

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试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗
员工在试用期内不符合就业条件的，可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件，并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十

2022-01-05 15,340
试用期辞退多久? 不合格合法吗?
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。超过试用期后，根据原劳动部办公厅的《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动

2021-10-01 15,340
被辞退试用期补偿多长时间
试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2022-10-05 15,340
试用期被辞退具体能拿到多少补偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

2022-11-03 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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