试岗三天没有工资合法吗

2023-05-06 11

普法内容

试岗三天没有工资不合法。试用期是双方互相考察的时间，试用期内的工资、保险等待遇应该与正式员工相同。按照《中华人民共和国劳动法》规定，没有签订劳动合同或合同还未生效的，不能进行试用期工作。如果公司未与员工签订劳动合同或者试用期工作超过3天而未发放工资，视为违法行为。试用期内的工资应当确定方法如下： 1、根据企业所在地区的最低工资标准和员工从事职业的薪酬水平来确定工资； 2、若在实行集体合同的企业中，应按照集体合同的规定来确定试用期工资。可以不支付试用期工资情况如下： 1、在劳动合同双方明确约定试用期工资为0的情况下； 2、员工存在严重违纪行为，被依法给予行政处罚并对企业造成损失； 3、因不可抗力因素导致无法正常工作。维护自己的合法权益的方法如下： 1、在试用期开始前，应仔细阅读劳动合同的条款，了解工资、福利待遇等相关信息； 2、如发现试用期工资问题，应向企业提出书面请求并保留好相关证据； 3、如实际效力机构未与员工签订劳动合同，则可要求企业支付加班费等。综合上述，试岗期三天没有工资是不合法的行为。雇主在聘用新员工时，应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，签订书面劳动合同，并按照规定支付试用期工资，尊重员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，必须使用书面形式。

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先试工三天，有工资，再试用三个月合法吗？
可以向劳动局投诉的。

2024-06-22 27
试岗七天没签合同是否有工资？
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

2021-09-15 24
试用期试岗三天培训不给工资
按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

2020-01-01 444

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你好关于三天试岗期无工资合法吗
三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。

2024-09-17 15,340
试岗两天到三天是不是就没有任何工资
试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

2023-01-30 15,340
试岗期三天，我过了试岗期，上了四天班，辞职以后，有工资吗
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免

2022-09-22 15,340
试岗三天为什么不给工资
试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

2023-07-17 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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