竞业违约金怎么支付

2024-05-27 2

普法内容

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中明确规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额及不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制。在综合衡量劳动者的工资收入标准单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成的影响等综合认定。

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竞业限制期间需要支付违约金吗？
违反竞业限制约定的，劳动者一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-02-06 120
支付违约金后还要继续履行竞业限制吗
支付违约金后还要继续履行竞业限制。竞业限制违约给了违约金还要继续履约。劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金后，除承担违约金责任外，用人单位可以要求劳动者继续履行有关竞业限制的义务。竞业限制的要求： 1、竞业限制义务人的范围为高级管

2023-06-08 11
竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

2020-03-24 225

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竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付
竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付？竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、

2022-06-17 15,340
跳槽需注意竞业禁止条款违反约定需支付违约金
为保护用人单位的商业秘密，我国劳动法规定了竞业禁止条款。A与原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而A在职期间及离职后约定期间内违反了上述合同中关于竞业禁止的约定

2022-10-26 15,340
劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定支付违约金还是按照约定支付
劳动者违反竞业限制约定应当按照约定支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定

2022-03-04 15,340
做生意违反竞业禁止协议需要支付违约金吗
在违反竞业禁止约定导致权利人遭受损害时，应如何进行赔偿,也是司法实践中的难题之一。因为从义务(被告)方看,该类合同没有具体“给付”内容从权利(原告)方看,其经济利益损失又具有不确定性,没有具体衡量标准

2022-07-22 15,340

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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