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试用期没签合同能投诉吗

试用期没签合同能投诉吗

2024-06-10 3
普法内容
可以。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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    2024-07-06 14
  • 试用期没工资合法吗,去哪投诉
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    2024-04-29 4
  • 签了试用期合同没签正式合同
    签了试用期合同没签正式合同

    签了试用期合同没签正式合同,如果试用期合同仅约定试用期的,试用期合同为正式合同;如果试用期合同缺少致使劳动合同必备条款的,可以在试用期满后签订正式劳动合同,但自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,单位应当补签并且支付双倍工资。

    2020-07-09 14
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  • 试用期不签试用合同,也不发工资,我能向劳动局投诉吗?

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    2022-10-07 15,340
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    2024-08-29 15,340
  • 如何投诉公司只签订了试用期合同

    《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。

    2021-11-10 15,340
  • 能怎么签了试用期合同吗

    擅自离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己的期限。在试用期内,用人单位证明劳动者不符合录用条件可以随时结清工资解除合同;劳动者提前3天通知用人单位可以解除

    2022-08-24 15,340
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  • 试用期是否需要签合同 01:05
    试用期是否需要签合同

    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

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  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

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    过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

    2,692 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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