员工工伤公司赔付什么

2020-07-10 28

普法内容

员工工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，支付以下赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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公司开除员工赔付什么
公司开除员工属于违法开除的，应当支付赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。

2020-11-17 18
工伤赔偿是付给公司吗，公司应该给员工什么补偿呢？
凡是用人单位为员工正常缴交社会保险基金的，工伤发生的费用全部由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心从工伤保险项目下列支；凡是用人单位没有为员工正常缴交社会保险基金的，工伤发生的费用全部由单位财务部门支付。谢谢阅读

2024-06-13 15
员工要求公司赔付工资
如果公司不支付工资的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可到法院起诉，请采纳！

2024-06-15 18

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公司对于员工工伤需要支付赔付多少钱
1、工人因公受伤，认定为工伤后，判定了伤残等级，能够依法主张相应的工伤赔偿。 2、工伤赔偿的事项具体有以下：医疗费、患者住院期间伙食补贴费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间薪水、交通食宿费、一次性伤残

2023-09-13 15,340
公司不员工工伤赔偿需要我支付吗
既然已经理赔了，就不需要再赔偿了。公司出钱买保险，就是把员工工伤后需要补偿的风险转嫁给了保险公司。如果保险理赔了后还需要公司再赔偿，那就没有买保险的必要了。如果当初公司没有买保险，那就由公司出，现在公

2022-10-06 15,340
公司结业员工应该付什么赔偿
公司应支付员工的经济补偿。补偿支付标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2021-11-10 15,340
公司裁员工伤赔偿和工伤补偿金公司需要支付吗
公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，

2022-05-08 15,340

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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