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工厂强留人不给辞工书的，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知厂
单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下： 1、如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。 2、如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书。如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
一般情况下劳动者必须提前30日书面提出辞职。但是如果你有证据证明：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，试用期提前3天书面提出；试用期后劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。用人单位有义务给劳动者结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过
1。协商解除或者递交书面辞职通知书，30日后（试用期3日），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
如果没有正式的书面通知，可以不必理会， 如果有正式的书面工作，那就按劳动法来， 在公司没有按排新的工作前，继续负责原来的工作，直到有新的工作安排，工资会照发，若不发，就是违法
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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
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单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
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