*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
依照劳动法及相关规定,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。但劳动者单方面解除劳动合同需要提前一个月以书面形式告知用人单位,劳动者未经通知离职给用人单位造成的损失,应予赔偿。您这种情况建议先和公司协商,协商不成可以去劳动局投诉或者仲裁。具体
扣押工资的行为是明显的违法行为,你的工作能力就算不能符合公司的要求,那么公司可以将你辞退,但是不能扣押你的工资,根据劳动法的相关规定,你可以要求对方全额支付你的工资,并加发百分之二十五的赔偿金。另外,你是二月份上班的,那么你到六月一日还没有
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
对我的信任! 关于“擅自离职”问题。劳动法规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,您的辞职是合法行为,不属于“擅自离职”。您不仅有权要求兑现工资和
不用担心可以维权,工资问题协商不成可以起诉解决。
1、拒绝暴力,用法律手段维护权利。首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到公司捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要