在国企工作33年无故被辞退咋补偿

2024-06-20 18

普法内容

必须按照法律程序补偿。律

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在私企工作十多年，今年被辞退，能要求补偿吗？
应当支付经济补偿金

2024-07-07 22
我在某单位工作8年无故被辞退
建议你申请劳动仲裁主张权利

2024-06-22 23
我退休在私企工作了七年，辞退我有补偿吗
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职

2024-06-30 13

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过后在私企工作两年,突然被无故辞退
没有的。因为已经超过了退休年龄。是属于一般的劳务关系。

2022-11-02 15,340
在公司工作六年，被无故辞退，该怎样办，补偿，
建议申请劳动仲裁。有需要可以进一步沟通。 1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2024-09-20 15,340
在厂里工作七年，被无故辞退，能申请哪些补偿
申请劳动仲裁，以用人单位无故辞退违法解除劳动合同关系，要求支付赔偿金。

2022-10-29 15,340
国企无故辞退员工应该给双倍补偿金
非法解除劳动合同的可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求双倍补偿金。

2022-10-21 15,340

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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