因工作劳动力大导致腰椎间盘突出

2024-07-15 33

普法内容

根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》“职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。本规定所列《职业病名单》（附后）中的职业病，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生部审批。”椎间盘突出不属于法定的职业病范围。

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腰扭伤腰椎间盘突出
如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2024-06-22 34
因腰部扭伤导致腰椎间盘突出工伤赔偿的标准是什么？
腰椎间盘突出已经认定为工伤了，仅是第一步，应该在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。即使腰椎间盘突出构不成伤残等级，仍可以享受《工伤保险条例》的如下待遇：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者

2024-06-07 32
我是因为工作得了腰椎间盘突出做了两年
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《职业病目录》的规定，腰椎间盘突出这样的疾病，目前还没有列入。所以不能享受工伤职业病待遇。 1、除非你能够证明腰间盘突出是工作导致，且经过职业病鉴定，否则，不可能认定为工伤，无法享受工伤待遇。 2、如果你

2024-06-16 33

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腰椎间盘突出腰痛扭伤算不算腰椎间盘突出
可以申请工伤认定，根据工伤保险条例要求赔偿。

2022-10-31 15,340
因腰部扭伤导致腰椎间盘突出工伤赔偿的标准是什么？
腰椎间盘突出已经认定为工伤了，仅是第一步，应该在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。即使腰椎间盘突出构不成伤残等级，仍可以享受《工伤保险条例》的如下待

2022-07-26 15,340
因工作导致腰椎盘突出,用人单位能不能解雇合同
认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。腰间盘突出症不可能达到六级以上伤残，鉴定为七至十级伤残属于部分丧失劳动

2022-10-06 15,340
因外力致椎间盘突出是否算工伤
如果是工作的过程中，外力造成了自己的这种行为的话，应当属于工伤。

2022-05-22 15,340

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01:38
腰椎骨折9级赔多少万
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残

3,763 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,549 15,340
00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

11,029 15,340