签订长期合同患病单位开除要补偿多少钱？

2024-05-06 3

普法内容

签订长期合同患病单位开除可能会需要补偿半个月、或者是十二个月的工资。若职员被单位开除的时候处于医疗其，那么此时单位需要支付的就是赔偿金、而不是补偿金，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的数额是补偿金的二倍。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在单位患病到期签订合同要如何处理
职工患病期间合同期满，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-09-11 134
合同到期前患病，单位要按期解除合同应该如何解决
与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗

2020-08-28 109
艾滋病患者会被单位开除吗
艾滋病患者可能会被单位开除。但是艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的；用人单位不得歧视传染病病人，如果用人单位发现了艾滋病的情况，那么应当关心员工，但如果涉及到违法行为是可以解除的。

2020-12-25 2,691

专业问答更多>>

没有签订合同患重大疾病人单位能开除吗
没签合同，存在事实劳动合同，无固定期限的。因病不适应工作，经换岗位还不能干，可以解除，要根据服务年限赔钱

2022-10-28 15,340
开除一个员工要赔多少钱？单位没有签订劳动合同。
未签订合同的双倍工资：劳动合同法第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）进单位

2022-10-19 15,340
合同期内患重病被辞退，单位是否有权开除患病职工
1.没有权利。按劳动合同法在医疗期内的患病职工，单位不得解除劳动合同。2.劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危

2022-10-07 15,340
合同没到期单位开除能陪多少钱
1.看开除是否合法合法不支付经济补偿金不合法需支付经济补偿金按照每工作一年支付一个月的经济补偿金2.开除不合法你可主张违法解除的赔偿金两倍的经济补偿金3.协商不成去劳动争议仲裁委申请仲裁

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

1,274 15,340
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

628 15,340
01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

3,057 15,340