合并或分立时能起诉劳动者是哪个部门

2020-11-02 87

普法内容

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗
1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效，不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-26 20
个人独资企业能合并或者分立吗
个人独资企业，是指依照《个人独资企业法》在中国境内设立的，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体，从法律上讲，企业资格与投资人个人主体资格是密不可分的。

2020-05-07 33
企业合并或者分立，劳动合同如何履行？
实践中，很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员，对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”至

2024-06-04 19

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工厂合并合并的劳动者应向哪个部门起诉
用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明

2023-10-23 15,340
劳动者部分分立或合并后公司是否有权分立
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。关于用人单位发生合并或分立后劳动者应当告谁的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效

2023-09-22 15,340
合并劳动合同的时候劳动者应该告哪个部门
用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明

2022-12-03 15,340
合并或分立后劳动者归属于谁
1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

2023-01-06 15,340

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劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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低保投诉找哪个部门
低保投诉找民政部门。低保是民政局在主管，社区的低保员是民政局直接管理的授权执行低保事务的工作人员，如果工作任务出现了违规违纪，和不按政策办事的情况，可先向其所属的街道办事处民政科投诉，解决不了问题的，再向上级民政局投诉检举。根据相关法律规定

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01:03
工伤投诉找哪一个部门?
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证

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