订立劳动合同前包括哪些知情权

2024-06-10 11

普法内容

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，《劳动合同法》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。《劳动合同法》第七条明确规定在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。同时，《条例》还特别强调，对可能产生及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。

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如何订立集体劳动合同，集体合同包括哪些内容？
一、如何订立集体劳动合同订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。订立集体劳动合同应该遵循的程序是：（一）集体协商；（二）双方签字；（三）报送审查；（四）公布。所谓集体协商就是工

2024-07-02 18
劳动合同要在哪些情况下订立
以下情况需要劳动合同： 1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。 4、有些地区外来务

2021-02-06 22
劳动合同主体包括哪些人，劳动合同包括哪些内容
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳

2024-06-02 30

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劳动合同中约定的劳动者知情权包括哪些内容
订立劳动合同的知情权主要包括： 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应当如实告知劳动者的工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等。 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实基本情况。

2021-11-07 15,340
劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些情况
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

2022-07-13 15,340
劳动合同订立有哪些情形？
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定

2021-07-02 15,340
劳动合同知情权有哪些
订立劳动合同，劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单

2022-11-04 15,340

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合同的效力包括哪些
合同的效力主要包括了合同对双方当事人的效力，以及在特定情况下对第三人发生效力。具体来说，首先在义务方面，当事人订立合同之后，就要按照约定来履行合同的义务。违反合同义务的当事人，需要承担违约责任。其次，在权利方面，当事人的合同权利受到合同法律

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建设工程合同包括哪些合同?
依据现行《中华人民共和国民法典》的相关规定，建设工程合同的类型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和设计合同； 2、合同的具体内容包括，当事人的姓名或名称、住所等信息； 3、工程的名称、范围、质量； 4、建设工期； 5、竣工验收； 6、质量保

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合同违约责任包括哪些
合同违约责任包括以下内容： 1、实际履行。一方当事人违约，另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务； 2、采取补救措施。受损害方可以要求违约方采取合理的补救措施； 3、赔偿损失。违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损

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