薪资制度应遵循的原则是什么？

2020-11-17 590

普法内容

一、公平性原则; 二、遵守法律原则; 三、效率优先原则; 四、激励限度原则; 五、适应需求原则。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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薪资制度制定原则
制定薪资制度需遵循下列原则： 1、公平性原则； 2、遵守法律原则； 3、效率优先原则； 4、激励限度原则； 5、适应需求原则； 6、最低工资原则。

2020-05-28 138
简述建立责任会计制度应遵循的原则。
建立责任会计制度应遵循以下几个基本准则： 1、责任主体原则。使各级管理部门在充分享有经营决策权的同时，也对其经营管理的有效性承担相应的经济责任。按各级管理部门设定相应的责任中心建立责任会计的核算； 2、可控性原则。对各责任中心的业绩考核与评

2022-01-04 18
自首量刑应遵循什么原则
我国对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果犯罪分子在犯罪之后自动投案，且如实供述自己罪行的，是自首。

2020-02-15 125

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薪资制度的制定原则是什么, 薪资福利待遇应遵循哪些原则来进行管理
薪资制度的制定原则具体如下：一、公平性原则 1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平员工会将自己的报

2022-03-07 15,340
制定薪资规划应遵循哪些原则
薪资制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

2022-07-27 15,340
保险制度所遵循的原则（二）
工伤保险制度遵循的普遍原则有： 1、责任补偿原则，又称为无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人，受伤害者应得到一定的经济补偿;二是，雇主不承担直接补偿责任

2022-10-26 15,340
什么是薪资制度的制定原则
制度的制定原则具体如下：一、公平性原则 1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平员工会将自己的报酬与

2022-12-15 15,340

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01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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自首的量刑原则是什么
根据我国刑法的相关规定，对于自首的量刑作出以下解释： 1、犯罪嫌疑人犯罪后，自动投案并如实交代自己的犯罪行为，即视为自首，对于自首的犯罪分子，可以对罪犯从轻或者减轻处罚； 2、对于罪犯的具体量刑标准应当根据罪犯所犯的罪行来确定。对于犯罪较轻

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商标法原则是什么
商标法的原则主要包括下面几点：第一，申请在先原则。如果有两个或者两个以上的申请人，在同一类或者类似的商品上，用相同或者类似的商标申请注册的，申请在先的商标，其申请人优先享有商标专用权，申请在后的予以驳回；第二，自愿注册原则。商标使用人是

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