劳动合同转正时间是应该怎么样规定的

2024-04-26 4

普法内容

劳动合同转正时间的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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正规的劳动合同范本应该怎么写呢？
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至＿年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

2024-05-28 9
正规的劳动合同都应该盖什么章
1、劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。 2、法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法

2024-06-06 2
劳动合同规定员工离职的时间是怎样的？
一、劳动合同规定员工离职的时间是怎样的？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出

2024-05-04 3

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劳动合同是否规定转正时间
劳动合同转正时间的规定如下：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

2022-11-12 15,340
劳动关系转移劳动合同时间应该如何样写
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是

2023-06-28 15,340
劳动合同法怎么规定转正期的
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说

2023-09-24 15,340
签了劳动合同转正定级是怎样的要是要转正的话
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建

2022-05-05 15,340

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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正规的借条应该怎么打
为保证出借人的借款能顺利收回，正规的借条应包含如下要素： 1、借款人姓名加身份证号码能印证出借款人的唯一性； 2、出借人； 3、借款金额； 4、借款用途，写明借款目的是用于正当合法的，防止借款人诉讼中狡辩借款用于非法目的； 5、归还时间；

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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