工伤赔偿保险公司和用人单位怎么赔偿

2024-04-18 3

普法内容

在劳动者遭受工伤事故之后，若所在用人单位已经为其足额缴纳了相关工伤保险，则除了因员工受伤无法进行工作而产生的工资延期发放以及一次性的就业补助金应当由用人单位负责支付之外，其余与工伤有关的各项费用通常都将由工伤保险基金来承担。如果由于用人单位为员工缴纳的社会保险基数低于员工实际工资水平，从而导致两者之间存在差异的话，那么这部分差异就应当由用人单位自行承担。其次，如果用人单位未能按照规定为劳动者开设工伤保险账户，那么在此情况下，所有与之相关的赔偿责任都必须由用人单位独自承担。最后，如果用人单位虽然为劳动者办理了工伤保险登记手续，但是并没有按时缴纳相关保险费用，那么在劳动者遭遇工伤事故之后，只要用人单位能够及时地进行补缴，那么在补缴完成之后，新产生的费用就可以由社保部门和用人单位共同协商分担；而在补缴之前发生的费用，则仍然需要由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤用人单位赔偿和工伤保险赔偿的区别是什么
工伤用人单位赔偿和工伤保险赔偿的区别：用人单位只需要支付停工留薪期工资。五/六级伤残津贴和离职一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付除此之外的全部工伤赔偿项目；用人单位为缴纳工伤保险费的，此时单位支付全部工伤赔偿项目，工伤保险基金不需要支付

2021-07-21 24
工伤保险收取单位和赔偿单位
你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次

2024-05-28 30
工伤赔偿单位和社保局怎么赔
购买了工伤保险的，由工伤保险支付。没有购买工伤保险的，由单位比照工伤保险待遇进行赔付。并且社保局承担部分，剩余部分由公司承担。工伤申请赔偿要提供材料： 1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件； 2、待遇享受人

2023-05-10 20

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用人单位破产保险公司应如何做工伤赔偿
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据

2022-11-13 15,340
工伤伤残等级鉴定后由谁赔偿？用人单位和保险公司分别赔偿哪些
伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得如何理赔建议最好可以有律师介入，为您计算

2022-08-19 15,340
工伤赔偿有单位和保险公司共同承担吗
工伤赔偿应该有单位和工伤保险基金共同承担。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区

2022-03-21 15,340
工伤保险公司赔偿后单位还能否补偿？
先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致

2023-04-03 15,340

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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