实行不定时工时制度的劳动者，参照上述标准执行

2024-04-26 11

普法内容

不定时工作制，即在特定的工作性质以及岗位职责限制下，劳动者的工作时间无法受到固定时长的束缚，而需要根据实际情况来明确其所承担的劳动量的一种劳动制度。面向实行这种特殊工作制的雇员，用人单位应当按照《劳动法》的相关规定，参照标准工时制的标准，核定员工的工作负荷量，并通过灵活运用弹性工作时间等有效措施，保障广大职工的休息休假权益，同时保证各项生产、工作任务的顺利完成。所谓不定时工作制，即是指由于企业的生产特性无法适应标准工时制，经过劳动行政部门的批准后，针对部分员工实施的每日无固定工作时长的工时制度。

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实行标准工时制度的用人单位对延长劳动时间有限制吗
延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中，加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手续

2020-04-08 124
标准工时制执行的是什么标准
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超

2021-11-02 40
劳动者休息时间的制度
劳动者休息时间的制度包括： 1、工作日内的间歇时间。每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班； 2、每周公

2023-06-28 34

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实行不定时工作制的劳动者，其工资是否应当依照按照标准工作时间进行计算
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时

2022-02-16 15,340
不定时工时制职工不执行劳动法
不定时工时制职工不执行劳动法中关于加班费的规定，但部分省市在法定休假日工作的，可以享受加班费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后

2022-03-14 15,340
我国目前应实行的标准工时制度是
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生

2022-05-10 15,340
临时工工资标准是不是实行最低工资制度？
根据国家、省、市的有关规定，无论用工方式如何，只要与用人单位有劳动关系，用人单位都必须按照最低工资标准执行。《最低工资条例》第二条指出，本条例适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、有雇佣的个

2021-11-11 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:08
申请强制执行的流程和执行时间
申请强制执行的流程和执行时间如下：一、申请强制执行的流程如下： 1、本人或律师查询和了解财产线索； 2、起草《强制执行申请书》，提交至一审人民法院，或同级的被执行人财产所在地法院； 3、人民法院七日内决定是否立案，需要补充材料的，一次性书

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01:11
法院强制执行多长时间能执行
法院判决生效后，应当履行判决义务的一方拒不履行判决义务的，另一方有权作为申请执行人向人民法院申请执行，人民法院立案后，根据最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定，如果被执行人可以被执行的财产的，一般在法院立案之后6个月内执行完结

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