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不管是劳务派遣工还是其他临时工,都应该和单位的正式工同工同酬,但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付,而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇,但实际上能做到这一点的
劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下,劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定,由于工伤而产生的用人单位义务,通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故
实施劳务派遣时,能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后,可以与其协商,将其派遣至用工单位工作,但用人单位要与用工单位签订派遣协议;并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以与其协商;协商不成的,在申请劳动仲裁时,以两者为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣
派遣女工有产假,向劳务派遣请,由派遣单位与用工单位协商安排。
我国现行劳动法律有明确规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。并不需要两会再对此作出法律修改。如用人单位违反同工同酬规定的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(免费),依法维权。《劳动合同法
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工