领导提出不合理的工作要求，有相关法律吗

2024-06-09 21

普法内容

若公司在布置工作任务时出现不合规现象，员工可以提出申诉并依法提起诉讼。如企业因自身经营所需而进行的岗位调动，且此调动具备充分的合理性、没有任何侮辱或者惩罚性质，同时员工薪资待遇不会受到影响，并且其职位变更与劳动合同中约定的岗位间存在密切关联，那么这种岗位变动便是合法且有效的；在此情况下，您作为员工应严格遵循。岗位调整是否符合法律规定还需企业提供相应证明材料来证实；而对于用人单位出于迫使员工离职的目的而擅自进行的岗位调动，您也有权予以拒绝。当用人单位以此为由单方面解除劳动合同时，该行为将被视为违法解除；您有权通过申请劳动仲裁的方式要求支付赔偿金，即依照工作年限计算，每满一年需向您支付两个月的个人工资，即2N；但若您无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对您岗位进行调整的权利。用人单位在主张您无法胜任工作时，亦须提供充足的证据加以支持。若您拒绝接受岗位调整，用人单位可依据此事实解除与您的劳动合同，这将被视为合法解除。

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2024-06-16 14
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2024-06-20 10
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2024-06-30 17

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2022-11-01 15,340
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2023-12-12 15,340
员工因为被顶撞领导被辞退是合法的吗有相关的法律保护吗
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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关

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