工会经费可以发放福利吗

2024-05-01 55

普法内容

工会给员工派送福利这个事儿，其实都是工会全体成员掏腰包出的钱哦，这部分钱叫做“工会经费”。这个款项最大的用处就是给职工们搞集体福利了，比如说他们过各种大小节日、生日或者家里遇到婚丧喜庆之事、或者退休、离职等等，工会都要去慰问。对了，咱们在这里要特别声明一下，所谓的逢年过节，就是指那些国家规定的节假日啦，比如：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋还有国庆这些大日子，以及那些经过自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。至于节日慰问品嘛，一般来说就是符合我们中国人传统习俗的礼品和大家日常生活中必须要用到的东西，具体怎么发，基层工会可以根据自己的情况来决定，灵活处理就好。对于工会会员的生日，我们可以选择送生日蛋糕之类的实物礼物，当然也可以直接发蛋糕店的蛋糕券让他们自己去挑选。如果会员结婚生孩子了，我们还可以送上一份小礼物表示祝贺；当他们生病住院或者工会会员或者他们亲戚朋友去世的时候，我们也都会送上一定的慰问礼金。退休和离职也是不能忘记的，我们会赠送一些有意义的纪念品作为留念。

《中华人民共和国工会法》
第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

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工会福利可以发茶叶吗工会福利怎么算
可以。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

2020-08-11 585
以现金发放福利费纳入工资吗
以现金发放福利费的，是纳入工资的。依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。

2021-07-18 33
工会福利发放需要招标吗？
看金额大小，看你单位的性质，如果是旅游、体检之类的，规模大于100万以上的估计肯定要招投标了。当然如果私企就没事的。

2020-07-30 1,337

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奖金和福利应该以什么形式发放, 福利可以发放吗, 福利分为哪几部分
奖金应该以货币形式发放，福利可以发放礼品、购物卡等实物。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工

2022-02-06 15,340
民营企业随意发放福利可以吗
不当的。在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计

2022-05-27 15,340
年终奖可以发福利费吗
年终奖不可以以福利费的方式发放。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式

2022-02-07 15,340
工会节假日福利发放规定
工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清

2022-11-14 15,340

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01:09
专利发明人可以变更吗
在专利申请的时候，因为申请人的过失，可能会出现填写缺漏或者填写错误的情况。此时，专利发明人可以进行更改，只要办理著录项目变更手续就可以了。但是，要向国务院专利行政部门办理著录项目变更手续，并附上变更理由的证明材料。具体的材料包括：提交全部

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00:59
放三分利息会坐牢吗
放三分利息不会坐牢。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。即使是高利贷，只是不受法律保护，但并不违法，不会坐牢。根据相关法律规定可知，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过

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00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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