没签合同的赔偿是多少

2021-03-01 25

普法内容

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿，补签劳动合同即可；超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当补签并且支付劳动者双倍工资赔偿；劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当终止用工并且支付双倍工资赔偿和经济补偿金；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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超过一个月没签合同多少赔偿
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则将适用如下赔偿规定：首先，二倍工资：用人单位需按月向劳动者支付双倍工资。经济补偿金：如劳动者因用人单位拖欠工资

2024-05-16 31
一年内没签合同的多少可以获得赔偿
一年内没签合同会得到的补偿有公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-21 128
5年没签劳动合同赔偿多少？标准是什么？
首先你是没签劳动合同而且工作满一年以上。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与

2024-07-11 21

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合同没续签要赔偿多少
未续签劳动合同的赔偿分为以下几种情况：用人单位不续签，有赔偿； 2、用人单位维护或改善劳动条件，劳动者不续签，无赔偿；用人单位减少劳动条件，劳动者不续签，有赔偿。

2021-12-26 15,340
辞退后没签合同, 给的多少赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合

2022-04-11 15,340
合同签了一年没签合同公司要赔偿多少
根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下:未签订劳动合同的双倍工资，一个月的经济补偿金！声明：以上是重庆XX网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考！

2022-10-27 15,340
没有签劳动合同是否可以要求赔偿，赔偿多少
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单

2022-04-06 15,340

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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