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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。劳动者可以申请劳动仲裁,求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是: 1.用人单位与劳动者协商一致的 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 4.劳
【法律意见】 不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同,一是固定期限,二是不固定期限,三是以完成一定任务的合同。
在没有固定期限的劳动合同期限内可以辞职的。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
无固定期限的劳动合同不能随便解除,无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形