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加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批,如果属于单位强迫加班的,需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式,可根据自身工资、工作时长等进行计算
节假日加班工资也算工资中的一部分,《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。劳动法第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中第十五条规定用人单
一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有:单位安排您加班您可以要求单位支付您加班费。周末加班用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二具体法律依据如下:1《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
1、这种情况离职时可以获得经济补偿金。 2、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
有二种情况,解决加班费按底薪怎么算的问题可以参考如下: 以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,
作息时间:早8:00-17:008小时双休加班:平时1.5倍,周六周日2倍,法定假日3被,补助另算工作为早8点-晚5点,中午有午休时间一小时包括吃饭时间.双休日制,加班取决个人自愿,加班费按劳动法执行
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安