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劳动仲裁结果若能圆满达成,对于涉及金额方面的处理仍不满的当事人,亦可诉诸法院以寻求公允之裁决。虽然不一定会改变已经裁定的金额,然而仍可于庭上当面提出书面申请,请求修正裁定金额。依照相关法律规定,关于集体合约执行过程中所引发的劳动争议问题,双
仲裁劳动争议支持一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
双倍工资符合法定要求未签订合同的,劳动仲裁委支持。 劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳
劳动争议仲裁支持劳动者合法诉求。劳动争议受理的是劳动者与用人单位的劳动争议,维护的双方的合法权益。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请劳动争议仲裁,是否有胜诉取决于所主张的诉求是否符合法律规定,并有证据
法院不支持劳动仲裁过时案件。根据最高法院《劳动争议案件适用法律解释1》的规定,劳动争议仲裁委员会根据劳动法第82条的规定,以当事人仲裁申请超过60天为理由,作出不受理的书面裁决,决定或通知,当事人不服
一般情况下,仲裁委员会不会支持企业对职工提出的违约事项的抗辩理由。同时,如果您的证据已经能够证明您主张的请求,您可以打消有关相对于企业您属于弱势一方的疑虑,因为仲裁委每天处理的都是职工与单位之间的劳动
不一定的。首先,职工因单位克扣或拖欠工资而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动争议仲裁委员会要根据双方当事人的举证、质证情况及相应的法律规定进行裁决,有可能是全部、但也有可能只是部分支持职工要求单
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申