病假申请程序有瑕疵可否认定员工旷工

2020-09-22 102

普法内容

病假申请程序有瑕疵，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的，且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的，则法院也会考虑员工的意图，进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

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程序瑕疵需要什么认定标准
诉讼行为瑕疵，是指没有按照程序法的规定实施的诉讼行为。因此可以说，诉讼行为瑕疵是与程序法固定相关的形式意义上的概念。所以，对诉讼行为是否存在瑕疵，人们考察的重点并不是审查行为的内容是否合乎法律规定，而是审查行为的方式是否与法律的规定相符合。

2020-07-18 238
员工老请病假能否开除呢？有什么程序呢？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2024-05-27 5
针对员工未请假休病假算不算旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等

2023-03-31 10

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1，旷工如何定义？2，员工生病未请假能否认定为旷工？
看你们公司如何规定的了。一般是不履行请假手续即无故离岗，可视为旷工。另外，连续无故缺勤或迟到几次，也有视为旷工的。

2022-10-25 15,340
病假能否申请工伤认定，不知情下可以申请工伤认定吗
1、伤者是可以申请工伤认定的。根据《工伤保险条例》第十七条：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

2022-04-19 15,340
有瑕疵可否撤销
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第八条规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生

2022-10-10 15,340
员工老请病假能否开除呢？有什么程序呢？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2022-08-03 15,340

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,549 15,340
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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