如果在工作时间工作岗位因突发病死亡应该怎样赔偿

2024-06-24 25

普法内容

工作时间工作岗位突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡，视作工伤，享受工亡待遇。

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劳务关系在工作岗位突发疾病死亡
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

2020-10-10 1,884
病死在工作岗位有病赔偿吗
因病死在工作岗位，属于工亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（用人单位未缴纳工伤保险费由用人单位支付）；非职业病的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

2020-12-05 29
突发病死在工作岗位能认定为工伤吗
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在工作时间和工作岗位上，则不算工伤。申请

2024-07-25 38

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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如何赔偿，工伤死亡怎么赔偿
职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

2022-02-09 15,340
在工作岗位上，突发疾病死亡，应该在多长时间内申请工伤认定和赔偿
依据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统

2022-05-06 15,340
在工作时间和工作岗位,突发疾病，是否算作？如何获得赔偿？
这个不属于的，具体和单位协商解决吧，从法律规定上只有视同工亡，没有视同工伤的说法。

2022-10-27 15,340
职工在工作岗位发病期间因病死亡如何计算工资
按因病待遇办理，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2022-02-10 15,340

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,602 15,340
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,912 15,340
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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