劳动争议中的赔偿金和补偿金能不能同时适用

2024-04-21 11

普法内容

《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由： 1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。从表面上看似乎明确了二者不能并用，其实这条规定是有前提条件的，条件是用人单位违法解除或终止劳动合同也就是说，用人单位没有按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同，比如：没有提前30天书面通知劳动者等。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》［2020］14号，第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。该条说的是，只要用人单位存在法定的五种情形，导致劳动者无法再继续工作下去，那么用人单位就应该同时向劳动者支付经济补偿金和赔偿金，其中情形之一就是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，也就是说只要用人单位克扣劳动者工资，劳动者就有权利单方解除劳动合同并主张既支付工资、经济赔偿金又支付赔偿金。 2、从效力等级上看《劳动合同法实施条例》是行政法规，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》是司法解释，根据《立法》法的规定，二者不存在级别高低的问题。三、两个法律文件规定的角度不同。《条例》是从用人单位违法解除劳动合同的角度规范，而《司法解释》是从劳动者被迫解除劳动合同的角度予以规范。四、从二金的性质看经济补偿金是一种补偿性质的钱款，而赔偿金则是惩罚性质，二者并不矛盾。综上，可看出如果劳动者被迫解除劳动合同，具备法定情形，就可同时主张经济补偿金和赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

代通知金和经济补偿金能否同时适用
司法实践中，经常出现一些劳动者既主张经济补偿，又同时主张赔偿金的仲裁请求，这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此，《劳动合同法实施条例》第25条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条

2020-02-18 148
赔偿金补偿金能同时要吗
赔偿金和补偿金一般不能同时要。补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。支付赔偿金则是用人单位违法

2022-04-29 15
劳动合同补偿金赔偿标准与赔偿金的商议
解除劳动合同经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-01-06 118

专业问答更多>>

劳动关系劳动争议赔偿金能不能算工伤
认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

2023-06-27 15,340
违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗
在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况当两边约

2022-03-18 15,340
能否同时获得补偿金和赔偿金？
根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，赔偿金和经济补偿金是两种不同的福利。在合法情况下解雇或结束合约时，公司需要支付经济补偿金；而在公司违约解约时，则需要支付赔偿金。这两种福利是互补的，不能混为

2024-11-18 15,340
能不能同时适用违约金与损害赔偿
1、违约金与损害赔偿不能同时适用。 2、但违约金如果过低或过高了，也可以要求增加或减少违约金。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因

2023-09-13 15,340

法律短视频更多>>

01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,638 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,982 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,007 15,340