2490基本工资1.5倍是多少

2024-08-12 148

普法内容

基本工资2490加班1.5倍是3735元。基本工资通常指的是员工在正常工作时间内的固定工资，不包含任何加班费或奖金。加班，是指员工在规定的工作时间之外继续工作，通常需要支付额外的加班费作为补偿。根据劳动法的规定，员工在法定工作时间外的加班应获得不低于正常工资150%的加班费。具体计算过程如下： 1. 首先确定底薪，即正常工作时间的工资为2490元。 2. 计算加班费，即底薪的1.5倍。这可以通过将底薪乘以1.5来完成：2490元 * 1.5 = 3735元。 3. 最后，将底薪与加班费相加即可得到总工资。需要注意的是，这个计算是基于一个简单的模型，实际工资可能会因为各种因素（如税收、社保扣除等）而有所不同。此外，不同公司和地区可能有不同的加班政策和计算方法。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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基本工资2200加班1.5倍怎么算
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）

2020-11-03 1,602
一个月1.5倍工资是多少钱
1.5倍工资是指小时工资的1.5倍：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计

2020-04-14 2,280
加班按基本工资的1.5倍算合法吗
我们国家法律规定加班费应当这样计算：用月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。

2020-08-26 499

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基本工资2020年加班1.5倍怎么算的呢
对于基本工资1800加班1.5倍怎么算的这点，1.5倍工资是指小时工资的1.5倍：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔

2022-07-14 15,340
1.5基本型每年多少
车龄不一样，费用不一样，第一年950加300

2022-10-30 15,340
让用1.5倍工资补
不合理加班应付加班费建议与公司协商，如协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉

2022-11-02 15,340
和平时加班费没有基本工资的1.5倍，公司要赔偿工人多少费用
支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

2023-06-17 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,091 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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医保基数是多少
医保的缴费基数通常与当地的平均工资有关。因此各地的缴费标准都不相同，例如武汉，2021年城乡居民医保的个人缴费标准为二百八，筹资标准为八百八，职工缴费基数，最低三千七百三十九点八，最高一万八千六百九十九。根据相关法律规定可知。职工应当参加职

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