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一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本
公司交五险一金没有公积金卡只有社保卡。社保卡由单位到社保局办理,办理完后由公司发放,或由公司提供证明,个人到社保中心领取。社保卡包含了医保,养老,工伤,生育,失业,另公积金有对应的账户。
上市公司必须交五险,公积金不一定需要交。根据劳动法规定,上市公司不为员工缴纳五险,则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内,拒绝上市公司的参保,企业则可以辞退该员工。
保险公司必须给保安交五险,不交属于违法行为。具体内容如下:1、公司不给员工买保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,
1、运输企业必须给司机缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定,参
各种社保也就是五险,是必须强制缴纳的。如果没有缴纳,员工可以举报或者起诉到劳动监察部门或者法院。原则上住房公积金缴纳按照国务院第350号令颁布条例除自由职业者个体户外,企业必须缴纳住房公积金,但是实践
私人公司需要给员工交社保。只要是公司与劳动者建立劳动关系的,公司就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁