聘用合同解除有补偿金吗

2024-04-29 19

普法内容

在正式录用之后签订劳动合同时，若用人单位需提前解除劳动关系，必须给予一定的经济补偿。在此种情况下，即便劳动合同尚未到期，用人单位仍应遵守相关法律法规，提前三十日告知雇员有关终止劳动合同的决定，并且按照雇员入职日期起算，每满一年则要给予相当于一个月工资的补偿金；对于工作满六个月但不足一整年的员工，同样以一年内的补偿标准计算；在此基础上，如雇员在该公司的工作期限不满六个月，则应当给予其半月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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事业单位解除聘用合同是否有补偿？
有。事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-13 316
公司聘用关系解除合同可否有补偿？
1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-06-03 17
解除聘用合同和终止聘用合同区别
解除聘用合同和终止合同的区别有以下几点： 1、二者的适用对象不同； 2、二者的用工招聘方式不同； 3、按合同期限特点分类不尽相同； 4、保障性合同签订条件不尽相同； 5、违约责任规定不尽相同。劳动者要解除合同，应提前三十日以书面形式通知用

2022-02-21 22

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公司聘用关系解除合同可否有补偿？
1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-12-16 15,340
公司有权解除聘用合同赔偿吗
用人单位单方非法解除劳动合同的应支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月的工资，不满六个月的按半年计算，满六个月不满一年的按一年计算，如果单位支付经济赔偿金符合该标准就是可以的。

2023-06-19 15,340
解除聘用合同和终止聘用合同
事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而终止聘用合同则说明合同到期，无需续签。

2023-07-28 15,340
能否解除有效聘用合同
1、有效聘用合同也是能解除的。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 2、聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (一)连

2022-05-26 15,340

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01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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