企业不让部分员工复工怎么办

2020-07-14 109

普法内容

企业不让部分员工复工的，如果没有证据证明是因为必要的情况而不让复工的，那么属于变相辞退，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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企业复工员工不上班怎么办
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2021-06-28 812
企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办
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2020-10-14 373
企业让员工无故不带薪休假该怎么办
可申请劳动仲裁主张权利。

2024-06-18 18

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员工对企业员工行政处分不服怎么办？
根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]17号），关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人

2022-10-23 15,340
公司不让员工复工也不批准复工怎么办
企业不让部分员工复工属于变相地辞退员工。如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，不支付的话可以申请劳动仲裁。

2022-06-30 15,340
员工请养老年假企业部分能否让员工个人负担
如果没有解除劳动合同，单位应该承担单位部分

2022-11-02 15,340
国企企业全部被兼并员工怎么办
合并员工的赔偿为：单位发生重大变大变化，可以根据裁员情况处理解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，半年以下按半年计算，半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条

2021-12-29 15,340

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

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企业能不能辞退50岁员工
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