试用期内离职工资应该怎么算

2024-04-20 11

普法内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者于试用期内的薪资水平，应不低于用人单位同岗位中的最低档次工资，或者是劳动合同中所约定薪资的百分之八十；同时，该薪资亦不应低于用人单位所在地所设定的法定最低工资标准。依照此条款，当劳动者处于试用期阶段，除非其存在法律法规第三十九条及第四十条规定的特殊情形，即严重违纪或重大失职，否则用人单位无权解除与劳动者之间的劳动关系。若用人单位在试用期内决定解除劳动合同，则必须向劳动者充分解释解除原因。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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工作在试用期内离职在没满试用期离职的扣工资怎么算
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2024-05-14 38
应该怎么计算试用期工资
试用期工资的计算试用期工资的约定－－《劳动法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所

2024-06-19 28
离职试用期不算工资吗
有的，员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位

2020-05-15 30

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试用期自动离职, 工资怎么算, 劳动者在试用期内自动离职工资怎么算
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2022-03-14 15,340
试用期工资怎么算，如何计算试用期工资，工资应该怎么算
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2022-05-06 15,340
怎么算试用期离职工资啊？
1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离

2023-05-07 15,340
试用期内辞职，试用期内离职，算应届毕业生吗
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动

2022-07-17 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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