1月1号入职的，没有签合同，公司辞退了要该如何办

2024-05-22 16

普法内容

未签订劳动合同不影响劳动关系的成立，可向单位要求支付双倍工资及赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，劳动者工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，支付前述两倍的赔偿金。

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12月30入职，合同可以签1月2号吗？
如用人单位未在一个月之内与您签订劳动合同，您可以自第二个月开始要求其支付您双倍工资，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《民事诉讼法》第八十二条第二款规定：“期间以时、日、月

2024-05-08 20
入职1个月辞职是否有工资
有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。

2020-10-19 211
合同是10月31号，1号还没签，能告吗
若存在合同签署双方所约定的签约日期不相符的情形，契约各方有权协商签署附加条款或修改原本的合同内容，从而使合约继续具备法律效力。针对这一情况，双方如无法就具体的签约日期达成一致意见，则可选择向法院或者仲裁机构提出申请请求处理。准备订立合同时，

2024-04-25 18

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入职入职合同4月1号签合同好不好
员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2022-12-02 15,340
员工入职1月1号签合同有什么隐患吗
员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2022-11-26 15,340
2016年10月日入职2018年1月号被辞，最近公司老是辞退人
建议你申请劳动仲裁。1如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资。

2022-10-07 15,340
入职没有签，做了1个多月被辞退，这个该如何维权，可以拿回工资吗
可以要回。用工满一个月可以申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

2022-10-25 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

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