过年上班几倍工资?

2021-10-24 4

普法内容

劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

《工资支付暂行条例》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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一般来说过年加班工资几倍
过年加班属于法定节假日的日期应该支付劳动者平均薪资的三倍。非法定节假日的应当按照二倍工资计算。根据《劳动法》的规定，普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1．5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动

2024-05-28 9
过年加班员工工资应算几倍的
过年加班的，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

2020-08-13 145
上班族晚上加班要几倍工资
工作日晚上加班1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

2020-02-12 157

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过年期间加班费工资的几倍
过年期间未安排加班的，初一到初三的加班费是本人工资的三倍，如果初四到初七也在加班，且不能安排补休，加班工资是本人工资的两倍，根据相关规定，如果在工作日被安排加班，加班工资应该按照员工平时工资收入的 1

2023-02-10 15,340
室外疫苗上班工资几倍
春节假期延长假期间，工人工作不能补充的，应按工人本人日或时薪工资的200％以上支付工资报酬。受疫情影响，目前许多省宣布推迟企业再就业。在此期间，上海表示，推迟再就业期间属于休息日，休息员工应按劳动合同

2021-10-24 15,340
过年加班几倍工资,法律怎么规定的
过年为我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的

2023-01-28 15,340
上班时间加班工资不低于几倍
1、工作日的加班工资不低于平常的一点五倍；而休息日无补休的加班工资不低于平常的两倍；法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。至于具体的倍数，可由用人单位依法确定。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》

2022-11-05 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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