员工受伤属于侵权责任吗

2021-04-19 139

普法内容

员工受伤是不适用侵权责任法的相关规定的，其应当适用我国民法典的相关规定。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

人格权受到侵害属于哪些责任
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

2021-08-27 103
身体权责任是属于侵权吗？
因行为人侵犯身体权而产生的纠纷是属于侵权责任纠纷的，其侵害了受害人所享有的人身权利。根据我国《民法典》的相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

2021-02-24 152
侵犯消费者权益属于侵权责任吗
侵犯消费者权益属于侵权责任。在实践中侵犯消费者权益多数是属于民事违法行为，但如果侵犯消费者权益情节严重的，有可能构成犯罪。经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。若消费者的合法权益受到商家侵犯的，可以通过以

2023-06-14 14

专业问答更多>>

企业要求员工赔偿家属属于职业侵权责任吗？
工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工本人。工伤职工在治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2022-10-07 15,340
公司与员工因打架受伤是否属于责任
如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负

2023-07-19 15,340
公司版权侵权属于员工吗？
看具体情况定。公司侵犯别人的知识产权，跟此事有关联且知情的员工有责任，没有关联不知情的员工没有责任。根据《著作权法》的规定，版权所有人可以根据法律在法律规定的年限内对作品享有独占权。一般而言，其他人

2023-01-03 15,340
侵权属于实质责任还是形成侵权责任?
1、人身侵权承担的是侵权赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残

2023-09-10 15,340

法律短视频更多>>

00:53
人格权受到侵害的是什么责任
侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生

2,428 15,340
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,388 15,340
01:04
侵犯版权属于什么犯罪
侵犯版权属于侵犯著作权罪。侵犯著作权罪，指的是犯罪嫌疑人为了营利，没有经过著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有独占出版权的图书，没有经过制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、展览假冒他人署名的美术作品，违法所

2,047 15,340