在职员工有病不能从事厂里另行安排的工作怎么办

2024-07-05 12

普法内容

协商不成的，只能解除劳动合同，支付经济补偿金！

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在厂里对班长不合理的安排作为员工我怎么办
建议协商处理。

2024-07-07 12
工地里不安排工作加班，工厂不给怎么办？
你好，您说的公司不安排工作不给加班的做法肯定是不合法的。劳动法有明确的规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2024-05-26 22
工伤九级厂里能否按照正常员工的工作安排做事
用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外）

2024-06-18 23

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厂里安排员工到别的单位工作怎么办
即便是合作关系，对方存在过错，可以要求赔偿。具体情况可来电咨询

2022-09-26 15,340
职工因病不能胜任原工作单位另行安排降低工资标准怎么办
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经

2022-10-16 15,340
工厂搬迁员工没有安排工作怎么办
可以要求经济赔偿。工厂搬迁如果没有提前与员工协商，属于单方变更合同内容，导致员工无法上班的，属于违法辞退，因此可以主张经济赔偿。可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。具体情况可以转一对一咨询。

2022-10-19 15,340
员工不听从安排离职员工要求怎么办？
劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2022-10-22 15,340

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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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