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1、公司解散时,要支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金,如果年终奖在劳动合同或者公司制度中有规定,列入职工工资之一,则解散时要支付年终奖。 2、根据法律规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会
公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利,不是法律强制性要支付的,所以即使不裁员,没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。
公司年终奖报税却不发年终奖属于违法的。在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主
1、年终奖在性质上属于单位对职工的奖励,而不是必须支付的工资待遇。离职职工是否有权要求单位支付年终奖,关健是要看单位与职工有关年终奖的相关约定,或要看单位对于年终奖发放的相关规定。如果用人单位与劳动者
年终奖的个人所得税计算: 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号) 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并
公司裁员不需要支付年终奖金。年终奖金属于用人单位的福利,不是法律强制性的,因此即使不裁员,违反法律规定。年终奖金只是雇主吸引员工的一种手段。
新版年终奖个税公式: 如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为: (一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) (二)应纳
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
根据我国法律的相关规定,公司合并合同的主要条款包括: 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体,即签订合并合同和参加公司合并的各方公司,还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等; 2、合并合同的合并方