公司合并需要通知员工吗，怎么规定的

2024-04-24 1

普法内容

公司合并需要通知员工。因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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员工要裁员公司怎么通知
裁员通知员工的方式是应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果此类职工被裁员，

2020-04-30 192
公司招聘需要家属通知员工吗
一般员工的不需要，但是如董事，监事，高级管理人员等是需要的。主要是为了防止内幕交易，上市前登记好相关人员信息。以防止可能出现的内幕交易。

2020-02-18 128
公司罚款是否需要通知员工
一、公司罚款需要通知员工吗公司罚款需要通知员工。单位不能随意处罚员工，如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的，对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。二、公司乱罚款怎么办 1、到劳动行政部门举报

2023-01-03 1,144

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合并公司合并的需要告知员工法律依据
需要。公司合并，原公司存续，对履行原劳动合同没有影响的，没有补偿。公司合并，原公司注销，双方对继续保持劳动关系达不成协议的，公司要给补偿。《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并

2023-09-03 15,340
公司被兼并后怎么通知员工
公司被兼并后，与原厂职工解除劳动合同是一项非要重要的事项。而对于重要事项的通知，公司应通过直接通知、邮寄通知等方式送达，只有在这些通知方式因被通知当事人下落不明等情况而无法实现时，才可以适用报纸公告等

2022-03-12 15,340
同意公司合并，请问需要公司通知债务人吗
公司合并不一定需要通知债务人。合并协议由合并方签订。为保护债权人的合法权益，公司应当在规定的时间内通知并公告债权人。债权人可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。

2021-12-29 15,340
员工从公司辞退需要通知工会吗
如果工会不同意辞退某位员工，单位还能不能解除其劳动合同？在没有建立工会的单位，若单位在单方解除劳动合同时仅征求了职工代表意见

2023-06-01 15,340

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01:34
公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般

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传销公司员工怎么定罪
传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金

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01:14
公司合并合同的主要条款有哪些
根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方

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