产假期间五险一金是买单位缴纳的还是每人交的?

2020-05-20 189

普法内容

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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病假期间五险是单位交还是个人缴纳
病假期间社保正常缴纳，但是个人的部分仍然由自己承担。

2020-11-24 615
病假事假期间用工单位是否给缴纳五险一金
应当缴纳

2023-07-07 22
五险一金是每个用人单位必须强制缴纳的吗
五险是法规的，一金不是法规的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担

2020-02-25 435

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单位停工期间，员工的五险一金还需要缴纳吗
根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的

2023-08-14 15,340
用人单位在产假期间的五险一金怎样交呢？
按照上述2016年新规，在职工放产假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，员工五险一金属于员工福利之一，如果企业在员工产假期间强制要求员工停薪留职和不缴纳五险一金，你可以保留证据，然后到当地人力资

2022-07-28 15,340
如何缴纳五险一金？每个月缴纳的是多少？
不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。 1、实发工资：实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款；实发工资应发工资

2022-07-23 15,340
病假期间五险一金需要自己承担吗？还是单位给正常缴纳？
你病假治疗期间，用人单位应当发放工资、正常交纳五险一金。

2022-10-17 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,138 15,340
01:14
问五险一金个人和单位的比例是多少
五险一金个人和单位的比例是： 1、养老保险缴费比例，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%； 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元； 3、失业保险缴费比例，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%； 4、工伤保险缴费比例，单位按月缴纳

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01:21
上海五险一金个人缴纳比例
上海五险一金个人缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。根据相

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