亲属替班死亡能否认定工伤

2020-01-16 107

普法内容

亲属替班死亡不能认定工伤。能够认定工伤的，必须是本企业的职工。所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。替班亲属与该企业之间不存在劳动关系，不是该企业的职工，故其所受伤害不应认定为工伤。涉及赔偿问题，可按民事程序处理。

《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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认定工伤后死亡是否可以认定工亡
认定工伤后死亡，是不可以认定工亡的。需要证明死亡与工伤具有直接的因果关系，这样才能认定为工亡。工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动

2020-05-05 31
工伤死亡赔偿如何确定亲属？
(1)分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。 (2)死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。

2020-10-12 220
职工宿舍死亡能否认定工亡
不能，职工在宿舍死亡而非在工作岗位上，在宿舍的休息的时间也不是工作时间。所以职工死亡的情形不适用《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定。

2020-03-24 494

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工伤如何认定亲属替班死亡怎么判
1、亲属替班死亡的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而替班的亲属与单位之间一般没有劳动关系，因此不算作工伤，但可依法主张人身损害赔偿，由有关的侵权责任人来赔。 2

2022-11-11 15,340
替班作死亡误工伤怎样认定
1、亲属替班死亡的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而替班的亲属与单位之间一般没有劳动关系，因此不算作工伤，但可依法主张人身损害赔偿，由有关的侵权责任人来赔。 2

2022-06-25 15,340
工伤死亡替班就算了怎么样认定
1、亲属替班死亡的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而替班的亲属与单位之间一般没有劳动关系，因此不算作工伤，但可依法主张人身损害赔偿，由有关的侵权责任人来赔。 2

2022-11-10 15,340
工伤死亡直系亲属能否获得赔偿
工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定

2022-03-27 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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工伤死亡怎样办理
首先，死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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