劳务派遣员工也必须订立无固定期限劳动合同了吗

2023-06-28 19

普法内容

不是可以是固定期合同，劳务派遣合同只要两年以上就合法《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣工如何与劳动主体签无固定期限合同
劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2020-04-22 120
劳务派遣三次劳务合同可以签无固定期限的吗
只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。

2020-01-01 374
劳务派遣的合同是否要签无固定期限的
进行劳务派遣时应当签订二年以上的固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种补充的用工形式。

2020-10-04 26

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劳务派遣公司与员工签订劳动合同必须是无固定期限吗？
劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法

2021-12-24 15,340
劳动合同法无固定期限必须签订吗？
我来告诉你劳动合同法无固定期限必须签订吗这个问题吧：给你一篇《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的解读：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

2022-07-05 15,340
无固定期限劳动合同订立此合同必须有时间吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1，无固定期

2022-03-18 15,340
无固定期限的劳动合同如何去签劳务派遣合同
改到劳务派遣，等于单位和你解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金如果单位解雇理由不合法，可以要求单位继续履行原合同《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2022-10-17 15,340

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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