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医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,
员工医疗期满继续请假,公司要么同意,要么就解除劳动合同支付经济补偿金。 以下是关于员工医疗期满继续请假的处理建议: 1、通知员工到岗。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
您是否在省内其他地区办理过社保卡),点击服务大厅→信息查询→社会保障卡查询→输入身份证号、姓名查询,核实卡号及发卡地区。根据湖北省XX关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求,在省内异地办理了社保
劳动者超过法定医疗期,那么单位可以终止劳动合同,但要按规定支付经济补偿的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
员工医疗期间合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患
《医疗事故处理条例》第五十条第一款规定:医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实
专利权保护期到期后,不能续期。根据我国《专利法》的相关规定,发明专利的保护期为20年,实用新型专利权的保护期为10年,外观设计专利权的保护期为15年,自申请之日起开始起算。国家出于对发明专利人的保护和社会发展的促进,对发明专利予以一定期限的
合同不能继续履行可以由双方协商解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明
婚前存的钱婚后到期了,当事人可以继续存进银行。 1、婚前个人存款婚后不是共同财产,夫妻共同财产的范围只限于夫妻一方或双方在婚后所得的财产。夫妻一方的婚前财产为夫妻一方所得的个人财产,不因婚前关系的延续或转存等转换为夫妻共同财产; 2、需要对